Wat is sterker en duurzamer dan de kracht van eenvoud, de macht van kennis en de schat van ervaring ?

 

DE KRACHT VAN EEUWIGE VERWONDERING!

 

Sigma4U is in 2018 gestart door Hans Dietvorst, waarvan een directeur van Enexis eens zei:

"Hij heeft een probleem al twee keer gezien én opgelost voordat anderen het in beeld krijgen".

 

Profiel:

Verbinder, verwonderaar, consultant, docent en coach, manager en auteur.


Zijn mácht van kennis en zijn schát aan ervaring:

- Energie in al haar verschijningsvormen

- Hoogspanningstechniek

- ICT en telecommunicatie

- Alle vormen van lijnmanagement

- Crisismanagement

- Project-en procesmanagement 

- Verandermanagement en coaching

- Bedrijfskunde

- Certificering VCA, NTA 8120, ISO 9000 

- NEN 3140 en NEN 3840

- Best Value Procurement

- Software ontwikkeling, voornamelijk op Microsoft producten  

 

Zijn krácht van eenvoud

- Opleidingen in kwaliteitsmanagement en het toepassen van LEAN

- Ervaringen met het verandertraject LEAN bij Enexis (sponsor en deelnemend leidinggevende). 

 

Zijn krácht van eeuwige verwondering (bron HFM talentindex 2016) 

Change Agility:   ver boven het gemiddelde

Mental Agility     ver boven het gemiddelde

People Agility     ver boven het gemiddelde

Results Agility    zeer hoog

Self awareness  iets boven het gemiddelde

  

Zijn insteek van werken 

  1. De krácht van eenvoud =  problemen terug (laten) brengen naar de kern.
  2. De mácht van kennis en ervaring  = de kennis en ervaring van betrokkenen inzetten,eventueel aangevuld met eigen kennis en ervaring om tot een oplossing te komen.
  3. De krácht van verwondering = het aanwakkeren van verwondering bij de mensen die hij coacht, aanstuurt door het stellen van gerichte "verwonderingsvragen".

Hans is auteur van het boek "Over werken, genieten en eeuwig leren".*

 

Het autobiografische boek verhaalt, na een korte aanloop, over zijn carrière die is doorlopen bij Enexis en voorgangers. Vul de naam in van een ander groeiend bedrijf en je kunt de verhalen bijna 1 op 1 vertalen naar die omgeving.

 

Zijn carrière speelde zich af in een periode waarin reorganisatie na reorganisatie, fusie na fusie en uiteindelijk ook nog een splitsing plaatsvond, waarbij Enexis groeide van een regionaal elektriciteitsbedrijf naar een landelijk netbeheerder(Elektriciteit, Gas, Warmte, Openbare verlichting en aanvankelijk ook nog CAI)

 

De gevolgen van groei in de vorm van kansen en bedreigingen, de kansen die ontstaan door sponsoren die je kunnen en wíllen zien en de gevolgen van afwezigheid daarvan  zijn treffend beschreven. Ook de gevolgen van veranderende - KPI gerichte - bedrijfsbesturing en de gevolgen daarvan in die periode zijn treffend weergegeven.

 

Daarmee is het niet alleen een biografie, maar voor de geïnteresseerde lezer ook een uiterst waardevol boek voor zelfstudie. De geleerde lessen zijn universeel toepasbaar en nog eens vervat in (zelf)managementtips die vanuit deze ervaring zijn geboren.

 

Kijk ook eens naar de recensies die zijn opgenomen in het gastenboek.

 

Het boek is verkrijgbaar in de webwinkel van deze site.

----------------------------------------------------------------

 

 

* De opbrengst van verkoop  gaat volledig naar zijn MVO initiatief "Jij bent het waard". Neem eens een kijkje bij zijn doelstelling!


 In 2020 heeft hij 400 Euro geschonken aan de voedselbank Moerdijk

 


Snelle dialoog of informatie / advies  nodig via chat?

GRATIS DIENST op deze site. 

Hans Dietvorst -geboren 1954 -Zevenbergen